人事有代谢，往来成古今。时下，省、市、县、乡换届正酣，换届必然会涉及干部的“进、退、留、转”。换届是我国领导班子新老交替的制度设计，干部“进、退、留、转”是党和人民事业的需要、人民的选择、组织的安排。能否正确对待“进、退、留、转”，直接考验领导干部的党性觉悟、胸襟气度和思想境界，也直接关系到换届臧否、党的形象与事业承续。面对“进、退、留、转”这道从政者绕不开的必答题，每位涉换届干部都需做出解答。答题虽无固定标准，但有一答案似可参考，那就是淡定待之。
面对职务的“进、退、留、转”、工作的起承转合，心中难免会出现潮起潮落，有人会为“欲穷千里目，更上一层楼”而喜不自禁；有人会为“心在天山，身老沧州”而扼腕痛首；有人会为“廉颇老矣，尚能饭否”而怅然若失；有人会为“时运不齐，李广难封”而心绪难平……然而，“起起落落”之后，是否应该静下心来，好好想想，自己是否失去了一份需特殊保留的最达观的人生态度：淡定。
“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”习近平所推崇的这副对联道出了官民关系。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒。”这是淡定的诗意表达。一个人如若不知官民互转，失去了“淡定”，就会被名利所困、被俗务所累，小则害己、害家，大则害众、害公。
淡定，就应明势懂理。换届就意味着要换人，这是不可逆转的大势，这是不可讳忌的事实。近年来，换人总的趋向都是更加科学与民主地选拔那些适合于担任一定职务的领导干部。虽然，我党未能一劳永逸地解决选人用人问题，这也是全世界所有政党组织都反复面临的一大难题。尤其对有着8800多万党员的中国共产党来说，选好人、用好人始终是一项需要不断改进的工作。在不断的实践过程中，还有待日臻完善，力求公平合理。但不能否认的是，整体取向是日益合理化的，既考虑组织发展事业的需要，又充分照顾到干部的成长规律。即便有阴差阳错一时被埋没或用之不当，似也不应心生怨言，而应客观全面地审视检讨反思一下优劣、长短、高下。大家都应顾大局、识大体、明大义，把个人“进、退、留、转”看轻、看淡些，把党与人民的事业看远、看重些；少思量怎样谋位做官，多考虑如何干事创业。以进取心对待工作，以平常心对待升迁，调整好心态，经受住考验，以清醒的心智和从容的步履走过岁月，做一名无愧于党、无愧于民、无愧于心的好党员、好干部。
淡定，就应克懈止怠。换届之时是各项工作承前启后的关键时期，改革发展稳定任务十分艰巨，这就要求涉换届干部把更多的注意力集中到抓工作上来，集中到省、市的全面振兴发展上来，集中到将习近平讲话精神转化为具体行动上来。永葆进取之心，常怀担当之态，不松劲，不懈气，斗志不衰，激情不减，立足本职岗位，扎实做好当下面临的谋改革、促发展、惠民生、保稳定的多项工作。“进”者要以感恩之心，扑下身子，扎实担当做事；“退”者要以豁达之心，尽职尽责，敲好最后一遍钟，站好最后一班岗；“留”者要以昂扬之心团结协作，共同开创事业局面；“转”者要以进取之心，直面挑战，以更好更大的作为出现在新岗位上。
淡定，就应气定神闲。一些涉换届干部之所以在“进、退、留、转”之间纠结，说到底还是“名利”二字放不下，闹心头。“人品之不高，总为一利字看不破。”人生有涯，官位有止，而事业无尽，“进、退、留、转”是干部队伍新陈代谢的正常现象，更是党的事业薪火相传的客观需要。作为党员干部特别是领导干部，要知足感恩，做到客观认识、评价自我，正确对待组织安排，在“进、退、留、转”面前要守住一颗平常心。不仅要守在严格换届纪律的行动上，更要守在思想深处，守住节操，守住人品官品，守住党员形象；不可心理失衡，言行失度，党性失规。
“享清福不在为官，只要囊有钱、仓有粟、腹有诗书，便是山中宰相；祈新年无须服药，但愿身无病、心无忧、门无债主，即称地上神仙。”大清名臣李鸿章晚年的一副对联，愿与“进、退、留、转”诸君共勉！
（作者：赵竹帛 写于二O一六年九月)